Lohnkostenmanagement /-optimierung
betriebliche Altersvorsorge & Krankenzusatzversicherung

Wenn ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 100 € geben will, kostet ihn das rund 130 €.
Beim Mitarbeiter kommen - je nach Steuerklasse und Einkommen - manchmal nur 50-60 € mehr netto an.

Was wäre, wenn man bei der Lohngestaltung flexibler reagieren kann und 
  •   der Mitarbeiter mehr netto von einer Gehaltserhöhung hat?
  •   der Arbeitgeber weniger Lohnnebenkosten hat?
  •   bestimmte Lohnbestandteile, wie z.B. Sonderzahlungen, flexibler gestaltet werden können?

Hier setzt das Lohnkostenmanagement/ die Lohnkostenopitimierung ein.
Durch die flexible Gestaltung von zulässigen Regelungen und Zuschüssen, durch Vertragsgestaltung bei Neueinstellungen, durch Zusatzleistungen statt einer Gehaltserhöhung, helfen wir dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Stand 01-2018

Bild   @ francois clappe / fotolia.com

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Auch für die Themen betriebliche Altersvorsorge (inkl. Absicherung Berufsunfähigkeit) sowie betriebliche Krankenzusatzversicherung bieten wir Lösungen an.